Discriminación en el trabajo
La discriminación laboral ha aumentado en los últimos años, según revela un estudio sobre fecundidad y trayectoria laboral elaborado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y realizado a 9.737 mujeres de entre 15 y 75 años, que además señala que la maternidad limita más las oportunidades de promoción a las mujeres de las generaciones más jóvenes.Además, esta encuesta encargada por el Instituto de la Mujer, resalta que el 75 por ciento de las madres trabajadoras ha tenido problemas laborales por su maternidad y destaca el "sistemático aumento" del nivel educativo de las féminas. Así, "entre las mujeres nacidas antes de 1940, poco más del 40 por ciento no ha trabajado nunca, mientras que entre las mujeres nacidas después de 1955, esta cifra baja hasta casi el 11 por ciento", explicó la investigadora del CSIC Margarita Delgado.Se revela también que existen "muchas diferencias" en el inicio de la convivencia en pareja y el número de hijos, en función de si trabajan o no y del tipo de trabajado que desarrollan, donde las que no tienen una actividad fuera del hogar, trabajan a tiempo parcial o tienen un trabajo no estable, inician antes la convivencia en pareja, adelantan la primera maternidad y tienen más hijos.Por el contrario, las mujeres con empleo estable, principalmente en el sector público, retrasan la convivencia y la maternidad y tienen menos descendencia. "Las mujeres de entre 35 y 49 años con trabajo fijo tienen el primer hijo, de media, 3,7 años después de iniciar la convivencia, cifra que aumenta a 4,1 entre las que trabajan en el sector público", según revela el estudio.